Verantwortung des Arbeitgebers für Fehler seiner Angestellten in Spanien
Nach Art. 1903 des spanischen Zivilgesetzbuchs haften Unternehmensinhaber direkt — nicht nur nachrangig — für Schäden, die ihre Angestellten bei oder anlässlich ihrer Tätigkeit verursachen, etwa ein Kellner, der einem allergischen Gast das falsche Gericht serviert, oder ein Handelsvertreter, der Gelder veruntreut.
Diese Haftung setzt eine hierarchische oder abhängige Beziehung zwischen Unternehmen und Angestelltem voraus und besteht unabhängig von einem eigenen Verschulden des Unternehmens bei Auswahl oder Aufsicht.
Das Unternehmen behält daneben sein arbeitsrechtliches Disziplinarrecht, bis hin zur außerordentlichen Kündigung bei nachgewiesenem Fehlverhalten.
Dieser Beitrag ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Für Ihre arbeitsrechtliche Haftungsfrage in Spanien stehen wir Ihnen als deutsch-spanische Kanzlei zur Verfügung.